培养一批好讲师，设计一批好课程，筛选一批好案例，打造一个好平台……为深化成都高新发展内训师队伍构建，加快人才培养步伐，打造学习型组织，今年7月至9月期间，高新发展开展了“蓄师待发 舍我其谁”首届内训师大赛。

9月11日，高新发展举行了“蓄师待发 舍我其谁”首届内训师大赛决赛。15位选手同台竞技，带来精彩的说课演绎。成都高投集团人力资源分管领导及人力资源部相关负责人，高新发展经营班子、子公司相关负责人出席大赛决赛。

自今年7月大赛启动以来，共有45位员工参加内训师赋能训练营。通过24个学时系统化、专业化的学习和训练，以及精品课程的研发、孵化、试讲等环节，最终角逐出15位选手入围决赛。选手们孵化的内训课程紧密围绕公司转型发展重点，涵盖前沿产业探索、内控合规深化、专业技能提升等多方面内容，兼具广度与深度，实现了优质内训技能共享与企业文化传播。

在说课环节，参赛选手们将自身的实践经验与业务知识紧密结合，围绕经营管理、业务技能、前沿科技等课程，为在场评委和观众带来既专业又富有创意的精彩演绎，赢得现场阵阵掌声。最终，大赛角逐出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖9名、人气奖1名。

成都高投集团人力资源分管领导对本次大赛及高新发展内训人才培养工作给予高度评价。他强调，希望高新发展持续加强内培工作和导师建设，拓宽人才发掘与培养通道，吸引更多优秀人才加入，为企业高质量发展贡献力量。

讲台上精彩表现的背后，是内训师们反复打磨课件的深厚积累，也是高新发展重视人才工作、加强人才培养的有力践行。高新发展将以此次大赛为契机，将更多骨干人才纳入内训师队伍，持续提升内部“造血”功能，以高质量人才储备助力集团高质量发展。